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Gestão de

Carreiras

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Plano de Gestão de Carreiras - PDC

Plano de carreira é o planejamento de ações e stage-points que você define, de forma estratégica, para alcançar o sucesso na carreira que almeja.

É o planejamento de ações para o desenvolvimento de competências, com base na aspiração de carreira do profissional em sua equipe. Está atrelada na busca pessoal em desenvolver competências para ter uma performance com maior qualidade e eficiência.

O mercado de trabalho tem uma infinidade de opções de carreira o que resulta em múltiplos caminhos que você poderá optar a seguir. Por isso, a necessidade de um planejamento de carreira.

É uma ferramenta que visa aprimorar e priorizar ações de desenvolvimento de carreira com base na expectativa profissional, potencialidades e GAP’s.

Foco do PDC nos Aspectos Relacionados a:​

  • O que é um PDC – Plano de Desenvolvimento de Carreira;
  • Práticas de Autoconhecimento;
  • Orientação de Carreira;
  • Ancoras de Carreira;
  • Mapeamento de Competências, Habilidades e Atitudes (CHA);
  • Momento atual na Carreira e onde quer chegar;
  • Passos para o Desenvolvimento na Carreira;
  • Estilos de Liderança;
  • Comportamentos que melhoram o desempenho;
  • Avaliação de comportamentos, crenças, valores, atitudes, etc;
  • Relacionamento interpessoal e/ou intrapessoal;
  • Desenvolvimento de conhecimento técnico.

Outros temas abordados na Mentoria:

  • Como ter equilíbrio na Vida;
  • Análise SWOT do momento atual;
  • Aplicação do teste de Dominância DISC;
  • Elaboração do PDC utilizando as técnicas SMART;
  • Modelo Dreyfus de Desenvolvimento de Habilidades;
  • Identificação de Locus de Controle;
  • Reflexão: Gerenciando a si mesmo;
  • Manifesto da Liderança Brasil;
  • Dicas para o desenvolvimento Profissional e Pessoal;
  • Checklist de Competências Geral e no mundo ágil;
  • Levantamento de atitudes atuais e Plano de Melhorias;
  • O que são os Soft skills quais são os mais procurados do Mercado;
  • Competências de bem estar e saúde Mental;
  • Trabalho com Propósito e Propósito no Trabalho;
  • Delegação;
  • Feedback.

Benefícios do Mentoring

Autoconhecimento e Desenvolvimento da Autoconfiança

Exposição a novas ideias e maneiras de pensar. Otimização da tomada de decisão.

Ampliação da Visibilidade e Empatia Positiva na Empresa

Aprendizado mais rápido e assertivo com oportunidade de desenvolver novas habilidades e conhecimentos.

Ampliação de Visão de Negócios e Competências para Reagir à Mudanças

Mais eficiência e organização no percurso de crescimento e carreira.

Eficiência e Organização no Crescimento e na Carreira

Conselhos construtivos sobre o desenvolvimento de pontos fortes e melhoria de GAP's de liderança.

Expansão da Capacidade de Previsão das Oportunidade

Maior satisfação com o trabalho e com a carreira. Interação social de modo construtivo em novos ambientes.

Organização do Programa de Mentoring

O Programa de Mentoring Individual consiste em um programa de orientação,  pelo período de no mínimo de 8 (oito) encontros, com 1 (um) encontro semanal, com duração de 1h a 1h30.

O número de encontros e a duração de cada um deve ser ajustado de acordo com o plano de ação específico de cada Mentor/a e as necessidades do Mentorado/a.

O Mentor/a deverá́ ser especialista em determinadas  áreas ou funções, confirmadas pela sua atuação e experiência reconhecida no mercado de Tecnologia da Informação.

O/a Mentorado/a será atendido pelo Mentor/a, que lhe ensinará técnicas, formas de atuação, caminhos, atenção aos riscos, tudo voltado para transferência de experiência para o Mentorado/a.

Carlos Alberto P. Gonçalves

Consultor e Mentor de Lideranças

  • Executivo de Tecnologia da Informação Sênior com mais de 40 anos de experiência na área, sendo mais de 30 anos na liderança executiva de times multidisciplinares de alta performance em diferentes áreas e setores de mercado em grandes empresas;
  • Reputação e reconhecimento no mercado de TI como desenvolvedor de lideranças;
  • Professor titular por sete anos na Universidade Presbiteriana Mackenzie em cursos de especialização e pós-graduação em Tecnologia da Informação;
  • Graduado em Processamento de Dados, Pós-graduado em Tecnologia da Informação e Didática do Ensino Superior pela Universidade Presbiteriana Mackenzie;
  • Formação em Executive Coaching e Life Coaching pelo ICI (Integrated Coaching Institute);
  • Formação de Mentor e de Líderes Mentores pela Erlich – Mentoring
  • Formação em Mentoring Pratictioner pela Rocket Mentoring School;
  • Mentor Voluntário no Projeto de Mentoria Colaborativa para Mulheres Nós Por Elas do IVG – Instituto Vasselo Goldini.

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