O Mentoring é um processo onde um especialista em determinadas áreas ou funções, confirmadas por sua atuação e experiência reconhecida no mercado, ensina ao Mentorado/a:
O mentor inspira. Suporta. Traz de volta quem o confia aos valores fundamentais da vida, estimula o reencontro com a essência profunda do ser humano, para que os recursos interiores se transformem em escolhas e ações concretas de vida.
O elemento essencial desta relação de médio a longo prazo é a ação de orientação, conselho e apoio na identificação dos atuais pontos fortes e potenciais de uma pessoa, bem como uma forma de desenvolvê-los, através de um processo social, autodescoberta emocional, não só ao desenvolvimento profissional, mas da pessoa como um todo.
Exposição a novas ideias e maneiras de pensar. Otimização da tomada de decisão.
Aprendizado mais rápido e assertivo com oportunidade de desenvolver novas habilidades e conhecimentos.
Mais eficiência e organização no percurso de crescimento e carreira.
Conselhos construtivos sobre o desenvolvimento de pontos fortes e melhoria de GAP's de liderança.
Maior satisfação com o trabalho e com a carreira. Interação social de modo construtivo em novos ambientes.
de Lideranças
Desenvolva a sua liderança e esteja preparado para atuar como um líder mentor.
Gestão do Tempo
Melhore a sua produtividade e a dos seus liderados utilizando técnicas e ferramentas.
Carreiras
Desenvolva características necessárias para onde quer chegar em sua carreira.
O Programa de Mentoring Individual consiste em um programa de orientação, pelo período de no mínimo de 8 (oito) encontros, com 1 (um) encontro semanal, com duração de 1h a 1h30.
O número de encontros e a duração de cada um deve ser ajustado de acordo com o plano de ação específico de cada Mentor/a e as necessidades do Mentorado/a.
O Mentor/a deverá́ ser especialista em determinadas áreas ou funções, confirmadas pela sua atuação e experiência reconhecida no mercado de Tecnologia da Informação.
O/a Mentorado/a será atendido pelo Mentor/a, que lhe ensinará técnicas, formas de atuação, caminhos, atenção aos riscos, tudo voltado para transferência de experiência para o Mentorado/a.
“Ao longo da minha carreira compreendi que minha motivação para desenvolver e aprimorar pessoas era o meu principal foco porque entedia que um dos principais desafios na liderança de pessoas era justamente direcionado ao compartilhamento do conhecimento, experiências e vivências como um Líder, Gestor e Executivo com todas pessoas que passaram pela minha trajetória nos últimos 40 anos atuando em Tecnologia da Informação em grandes empresas de diversos setores.
Baseado nisso, criei a Crescente Mentoring, que não é apenas mais um projeto profissional e sim, um novo projeto de vida.
Aplico uma metodologia de lato nível, simples, prática e objetiva no Programa de Mentoring Individual cuja a meta principal é a de desenvolver Lideranças para atuarem como Líderes Mentores.”
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+55 (11) 97620-1425
ca@crescentementoring.com
Desenvolvimento de Lideranças com as competências, habilidades e atitudes necessárias para liderar equipes de alta performance.
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